李世民为什么惧怕魏征
唐朝初年，李世民作为太子，一直处于权力斗争的漩涡之中。在这个时期，他需要靠自己的智慧和勇气去解决许多政治问题。而其中一个最大的难题就是如何处理与自己不同政见的魏征。
魏征生于北周末年，曾经担任过隋炀帝的宰相，并在唐朝初年被任命为左仆射。他是当时唯一能够平衡权力集团势力并且善于制定长远规划的人物。
然而，李世民却对魏征产生了极度恐惧。因为他认为魏征可能会成为自己最大的威胁。
首先，李世民深知自己在皇位上还没有稳定地立足。如果留下有才华、好胜心强、并且又能掌控部分官员资源的人物，那么将来必然会给他造成威胁。
其次，在当时社会上存在着“曹操之后必乱”的观念，“新君即位必除旧党”的思想也广泛流传。而魏征正是前朝元老之一，并在此前扮演了重要角色。因此，在这样一个思维模式下，如果留下了类似魏征这样的人物，则未来可能会引发内乱和动荡。
最后，在文化上看待问题也是不可忽视的因素。当时中国历史上已出现过多次文化冲突和更迭事件（比如汉族与少数民族），所以对于异文化或者异端思想等问题都十分警觉敏感。
魏征虽然是个优秀官员，并提出了许多有益建议；但同时他又信奉佛教，并试图向国家推广佛教理论和修行方式——这样做无疑与唐代儒道主流价值观存在矛盾甚至互斥情况。
总体来说，李世民对于身边聚集起来、具备影响力、有异端思想或行事风格跟自己截然不同、并能够影响到未来局面发展方向等类型人才都非常小心谨慎处理, 尤其像魏徵这种背景特殊, 思路开阔, 能言善辩, 形象深入人心, 在历史长河里留下重要名字 的顶级幕僚则更加紧张.
毫无疑问，在历史进程中，“削弱”、“排挤”、“调离”、“监视”等手段屡屡被采用；但同时我们也可以看到：由于领导者缺失某些关键型人才（比如高效管理者、全球性眼光者），整个组织或国家发展也暴露出诸多困境或千头万绪难以解决问题.
结论：确保各种类型优秀领导幕僚队伍构建起来及正确使用 才是有效避免类似“相得益彰" "共赢" "互补合作" 状态形成并达到良好治理结果 最根本途径
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