在实际工作当中，我们很多劳动者在公司办理离职交接的时候，公司会要求签订一些书面材料，比如说离职交接单，离职协议等材料。如果你真的签字了，有可能会对你不利，具体会有哪些细节对自己不利呢？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
在甲公司提交的《离职申请书》第二页的原件与复印件中，部分数字的书写笔体与书写位置存在差异，甲公司虽对此进行解释，但前后两次陈述存在明显差异，且其公司关于“复印原件后手工描写”的解释与《离职申请书》第二页的实际情况明显不符，故法院对甲公司的解释均不予采信，进而对李某某所持其签字确认时“其他”一栏的迟到、早退、请假、旷工、出勤天数、保险、其他、实发工资均为空白之主张予以采信。
鉴于双方未就2020年8月出勤情况及实发工资数额达成一致意见，故法院按照已确认的工资标准重新核算当月工资。经核算，法院认定甲公司应支付李某某2020年8月1日至2020年8月31日工资差额56831.67元。
甲公司于2020年8月18日向李某某发放了2020年7月的工资，此后李某某签署了《离职申请书》，即在签署《离职申请书》时李某某即已知晓2020年7月实发工资数额，但在《离职申请书》的第二页中双方未重新核算2020年7月的工资，且李某某承诺“本人所有一切与公司再无任何权利与义务关系，放弃对公司的任何要求”，故李某某再行主张2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额，缺乏依据，法院不予支持。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审法院对一审法院认定的事实予以确认。
二审法院认为，《离职申请书》中“离职声明”一栏，李某某承诺“本人所有一切与公司再无任何权利与义务关系，放弃对公司的任何要求”，并在下方签字确认，落款时间为2020年8月31日，此时甲公司尚未向李某某支付2020年8月工资，故仅凭该承诺不足以认定李某某放弃其关于2020年8月工资报酬的权利。
甲公司上诉主张《离职申请书》中的“其他”一栏中已对2020年8月的工资数额进行了确认，但李某某对此不予认可，并主张其签字时，“其他”一栏的迟到、早退、请假、旷工、出勤天数、保险、其他、实发工资等均为空白。
经查，甲公司于一审中先提交的《离职申请书》第二页复制件中的迟到、早退、请假、出勤天数、保险、其他、实发工资的书写笔体与书写位置，与其公司之后提交的原件存在差异，其公司关于“复印原件后手工描写”的解释与《离职申请书》第二页的实际情况亦不相符，甲公司未能对此作出合理解释，故二审法院对甲公司的主张不予采纳，进而认定李某某签订《离职申请书》时双方未对2020年8月的出勤情况及应发工资数额达成一致意见。
通过本期案例，我们可以知晓，公司为何会败诉呢？主要两个原因，第一个原因是公司不想支付8月份拖欠的工资，第二个原因就是公司做假证，在离职交接单上，人为添加明细材料。
所以，各位劳动者，我们在离职的时候，如果你被公司要求签订离职协议，签订离职交接单的，我们一定要注意这些细节，另外要注意及时拍照片留存复印件，以备不时之需！
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