在现实操作中，很多人把“解除”和“终止”混为一谈，经常混淆使用，认为这都是一个意思，你不知道的是这样的操作会留下纠纷隐患。所以是有必要加以区别的。
01
合同解除与合同终止
1.效力不同
合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
2.适用范围不同
合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。
3.法律后果不同
合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及的消灭，从而产生恢复原状的法律后果。
02
劳动合同解除与终止
1.劳动合同是否到期
劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
2.主体不同
劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
3.情形不同
劳动合同解除分为：
1.意定解除；
2.劳动者主动辞职；
3.劳动者被迫解除；
4.用人单位单方通知解除；
5.用人单位提前通知单方解除。
4.需要履行的法定程序不同
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
5.经济补偿金的计算起点不同
1.劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；
2.解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；
3.劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；
4.劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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