三险和五险的区别
“五险”顾名思义指的是五种保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
我们常说的“三险”呢，就是“五险”中需要单位与个人共同缴纳的其中三个保险。也就是说，如果办理三险，公司可以不用缴纳工伤和生育保险费。属于变相减扣员工保险待遇。
而“三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。如果想享受生育保险，能把三险转称五险吗？下面小编为您整理下申报材料：
三险转五险的操作方法
首先询问公司的人力资源部门，一般需要提供一寸证件照2张（一致），身份证复印件2张，这些都需要粘贴在外管所申报材料商，所有文件需要加盖单位公章。HR一般对流程很熟悉，可以为你节省很多事情。
如果自己去办理，最好打电话咨询下当地社保中心，询问清楚。一般需要领取资料的有：
1、去外管所办理，需要携带的材料如下：
（1）个人基本信息采集（变更）表
（2）照片扫描专用表
（3）外来从业人员用工备案登记表
（4）外来从业人员补缴、缴费信息调整申报表
2、去社保中心办理，需要携带的材料如下：
(1）外来从业人员用工备案登记表（表2)，已加盖外管所办事章。
（2）个人社会保险登记表（申字0-2表）
（3）员工身份证复印件一份（正反面复印）
（4）单位社保缴费卡或公章
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