1. 编制管理：公务员是纳入国家行政编制的，由国家统一进行管理和调配，其编制数量相对固定。而事业单位则使用事业编制，其编制数量和管理方式可能因地区和单位而有所不同。
2. 工作性质：公务员的工作主要是国家行政事务性工作，包括政策制定、执行、监督等。而事业单位则主要从事社会公益性、非营利性或者辅助性的工作，如教育、医疗、科研等。
3. 工资福利待遇：公务员的工资福利待遇是按照国家公务员法规定执行的，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，同时享受较高的社会保险和福利待遇。而事业单位的工资福利待遇则根据单位情况而定，通常与公务员相比会稍低一些。
4. 招聘方式：公务员招聘通常是由国家统一组织进行的，包括笔试、面试等环节，竞争较为激烈。而事业单位的招聘则可能由单位自行组织，招聘方式和竞争程度因单位而异。
5. 职业发展路径：公务员的职业发展路径通常比较明确，有明确的职务晋升体系和职级评定标准。而事业单位的职业发展路径可能相对较为灵活，与单位的性质、规模以及个人能力、表现等因素有关。
6. 工作稳定性：公务员的工作通常具有较高的稳定性，一旦录用，除非出现严重违纪违法等行为，一般不会被轻易解雇。而事业单位则可能存在一定的不确定性，尤其是在改革过程中，部分单位可能会面临撤销、合并等变化。
7. 社会地位：公务员作为国家机关工作人员，通常享有较高的社会地位和声誉。而事业单位的社会地位则可能因单位性质、工作性质等因素而有所不同。
8.需要注意的是：以上区别并不是绝对的，具体情况还需根据具体的单位、地区以及个人情况进行综合考虑。同时，公务员和事业单位作为公共部门的重要组成部分，都承担着为社会提供公共服务的重要职责，需要不断提高服务质量和效率，满足人民群众的需求。
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