1、拒签《劳务合同》，要签《劳动合同》，因为《劳动合同》适用劳动法，《劳务合同》适用民法、合同法。
如果公司不给签劳动合同，一告一个准，如果工作满一年，可以要求公司支付双倍工资，当然了得有足够的证据你在这公司上班，比如说工资发放记录、员工卡、工作服等等。
2、看公司给的薪酬是如何构成。现在有太多太多的公司是这样做的：劳动合同里只是约定很低的基本工资，其它的工资以绩效、奖金、补贴等各种名义补发。
比如说：你面试时，老板答应你一个月给你7000，你同意了，但是在入职的时候却发现，基础工资只有2000，剩下的5000是由3000的绩效和2000的岗位补贴组成的，而且发放的规则参考公司的具体制度。到这里你就要小心了，基本工资低意味着公司给你交的社保和公积金基数都很低，不仅如此，公司还有理由随便扣你的工资，如果你没有达到绩效或者违背某种制度。因为除了基本工资外，其它的工资构成或多或少都会附着一定的附加条件才可以发放，所以这对我们来说很不利。
3、不要签空白的劳动合同，就是说合同别留空白，不需要填的就划线，企业之所以让员工签空白合同，就是想规避一些法律制度，就可以在空白处大作文章，到时候吃亏的就是我们。还有就是自己一定要坚持保留一份合同原件，企业盖着公章的那种。
4、试用期工资不得低于约定工资的80%，以及当地最低的工资标准。
劳动法还规定适用期的最长限度：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果适用期超出劳动法规定，那么我们就有权要求公司以试用期满后的月工资为标准，支付我们按履行的超过法定适用期的月数赔偿金。
5、“霸王条款”
作为一个劳动着，不必畏惧劳动合同中所谓的霸王条款，因为霸王条款是没有法律效应的，是无效的。比如说：“公司可以随时给员工调换岗位、工资、工作地点，员工不能拒绝，否则处于多少多少罚款。。。。”
这是无效的，因为已经违反了劳动法，相反，员工还可以向公司索赔。
6、离职
员工是有自由离职权的，因为就职前签的劳动合同是不约束劳动者的，如果劳动者在合同期届满之前辞职是不算违约的，劳动者只需提前30天之前通知公司即可，无需公司同意。相反，在劳动合同期限内，公司是不能随便解雇劳动着的，否则公司要赔偿，
比如说：劳动者患病，有工伤或者其它的原因不能胜任工作，不愿加班，公司单方面解除合同。
7、加班费
加班费的标准是：延长工作时间的，比如说你早上8点上班，下午5点半下班，但是因为有紧急任务加班到晚上11点，那么从下午5点半到晚上11点这段时间加班费是平时工资的1.5倍。
双休日加班的不能安排调休的，公司支付平时工资的2倍。
法定节假日加班的，公司支付平时工资的3倍。
8、适用期
7天适用期公司不给工资？违法！只要是上了一天班就得给一天的工资，不管是适用期还是观察期，只要是上班了，就得给工资！
写于最后：劳动仲裁是不收费的，最多是花点时间，所以不要为了怕麻烦而损害了自己的利益，要敢于维护自己合法权益！
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