丧假是指员工因家庭丧事需要离开工作岗位的时间，一般是为了去参加葬礼或处理家人后事而给予的假期。
根据《劳动法》的规定，丧假一般不得少于三天，具体规定如下：根据《劳动法》的第五章第七十八条规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应该根据具体情况，批准职工享受一至三天的婚丧假。
除此之外，《劳动法》的第六章第九十一条规定，如果职工的配偶或直系亲属在外地去世，单位也应批准职工去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假。
需要注意的是，具体的丧假天数可能会因单位政策的不同而有所差异。此外，除了《劳动法》的规定外，一些单位可能会根据自己的实际情况制定相应的规章制度，比如需提供相关证明材料等。
下面我们来看一个具体的例子。比如小王的父亲突然去世了，需要回家料理后事并参加葬礼。小王所在的公司规定，员工因直系亲属去世可以请一至三天的丧假。小王向公司请假并提供了相关证明材料，公司批准了小王的请假申请。因此，小王可以享受一天的丧假。如果小王的配偶的父母去世，虽然不是小王的直系亲属，但根据《劳动法》的规定，如果公司同意，小王也可以请假并享受相应的路程假。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，一般也列入可享受丧假的范围。
总之，根据《劳动法》的规定，员工因本人或亲属去世可以享受一至三天的丧假。具体请假天数可能会因单位政策的不同而有所差异。如果员工需要请假参加家人葬礼等事宜，应提前与单位沟通并提供相关证明材料，以免影响工作进程。同时，员工在享受丧假期间，用人单位需要照常发放工资。
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