10月28日晚间，河北省人社厅微信公众号发布声明称，近日，一篇名为《人社部：2024年1月1日起河北省将推行按“工龄退休”的政策》的文章和相似内容文章、截图在少数微信群、微信朋友圈、自媒体等网上传播。经核实，相关文章和截图内容为虚假信息。
河北省人社厅表示，河北省严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况，请大家不信谣、不传谣。
四川、湖南、山东等省份也就类似问题进行了辟谣。
实际上大家都很关心工龄及退休问题。到底什么是工龄，工龄有什么作用，它和个人退休有什么关系呢？
01 什么是工龄
简单的说，工龄就是工作的时间，实际生活中多被使用的是社保缴费的时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
02 工龄有什么作用
工龄的作用和影响主要包括以下几点。
机关事业单位人员，工资的构成中就有工龄工资，工龄越长获得的工资也就越多。
国有企业中，一般也含有工龄工资的部分，同样视工龄情况确定工资定级和增长。
民营企业中，本企业工龄，即司龄也一定程度上影响薪酬。老板如果长情一点的话，老员工会得到更多照顾。
在职位晋升方面，专技人员的职称晋升同样离不开工龄的支持，例如原则专技人员上从本职级向上一职级晋升，会要求在本职级已工作满若干年。
此外，因为工龄影响工资，而工资决定公积金、医社保、职业年金等的缴费基数，故而工龄也影响上述薪酬福利的数额大小。
工龄对退休的影响主要是涉及提前退休和养老金计算。
1、工龄与提前退休相关
一是公务员在满足一定工龄的情况下可以申请提前退休，具体如下：
《公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
二是特殊工种申请提前退休，如果企业职工有特殊工种的经历，可以提前5年退休。
特殊工种，从事危险职业的人员是可以提前五年退休的。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
2、工龄与退休工资相关
一是影响统筹账户养老金的计算，劳动者的工龄越长，计算出来的养老金就越高。当然，这里的工龄一般指的是缴费年限，包括实际缴费年限以及视同缴费年限。
二是影响养老金调整，我国从05年开始到今年，养老金已经连续18连涨。每年我国的养老金调整原则是定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则。其中挂钩调整就与工龄挂钩，工龄越长养老金挂钩调整得越多。
1、带薪年休假
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
正常来说，职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。但实际生活中，很多企业只认定职工的本企业工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
以上两条连起来看，也就是说病假期公司不得辞退员工，并且还需要开工资！工龄8年以上的，甚至能拿满工资（绩效工资除外）。
4、探亲假
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
３.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
在企业因经营不善等原因需要裁员时，工龄会影响被裁员工的经济补偿。实际中，裁员时认定的工龄为司龄。
裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄涉及在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。
对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
参保人员去世，按照最新的法律规定，可以领取丧葬费及一次性抚恤金。抚恤金的多少与工龄有着直接的联系，当工龄超过30年以后，抚恤金就可以达到24个月。
缴费5年以内，发放3个月的人均可支配收入；
缴费5年至10年，发放6个月的人均可支配收入；
缴费10年至15年，发放9个月的人均可支配收入；
缴费超过15年，每满1年，额外增加一个月的人均可支配收入，最多不超过24个月。
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